Un accompagnement professionnel ancré dans la psychologie du travail
Psychologue du travail et coach systémicien, Anthony Guillemenin accompagne managers, cadres et dirigeants dans leurs enjeux professionnels et relationnels.
Son approche, issue de la psychologie sociale et du travail, articule analyse clinique et coaching stratégique, afin de soutenir le développement d’un leadership authentique et équilibré.
- Le coaching professionnel systémique vise à comprendre les interactions au sein des organisations, à renforcer la posture managériale et à faciliter la prise de décision dans des contextes complexes.
Coaching de manager par un psychologue du travail
Le coaching de manager proposé par Anthony Guillemenin s’adresse aux professionnels souhaitant améliorer leur efficacité relationnelle, leur communication et leur gestion émotionnelle.
L’accompagnement permet de :
- Travailler la posture managériale et la motivation d’équipe ;
- Développer une intelligence relationnelle adaptée aux contextes hiérarchiques ;
- Gérer les tensions internes et les conflits d’équipe ;
- Soutenir la régulation émotionnelle et décisionnelle dans des environnements à forte pression.
Chaque séance s’inscrit dans une clinique du travail centrée sur la compréhension des dynamiques humaines au cœur des organisations.
Coaching de dirigeants et cadres supérieurs : leadership et régulation relationnelle
Dirigeants et cadres font face à des enjeux de responsabilité, de décision stratégique et de régulation d’équipe.
Le coaching de dirigeants mené par Anthony Guillemenin s’appuie sur une approche interactionnelle et systémique, favorisant :
- Le développement du leadership fondé sur la lucidité et la cohérence personnelle ;
- L’accompagnement psychologique des décisions complexes ;
- L’analyse du rapport au pouvoir, à la délégation et à la confiance ;
- La régulation des tensions dans les collectifs de direction.
Cette approche vise à construire une vision managériale solide, tout en préservant la santé psychologique du dirigeant.
Coaching professionnel systémique : accompagner le changement et la transition
Les mutations professionnelles (réorganisation, prise de poste, fusion, changement d’équipe) nécessitent une préparation psychologique et stratégique.
Le coaching individuel pour cadres proposé par Anthony Guillemenin aide à :
- Aborder sereinement les transitions professionnelles ;
- Ajuster sa posture dans un nouvel environnement ;
- Développer une communication assertive et apaisée ;
- Favoriser la cohésion d’équipe et la mobilisation collective.
Le cadre du coaching s’appuie sur la clinique du leadership et l’analyse des contextes organisationnels pour accompagner le changement durablement.
Prévention du burn-out et usure professionnelle des managers
Les cadres et dirigeants sont exposés à des niveaux élevés de stress, de responsabilité et de charge émotionnelle.
L’approche clinique et systémique d’Anthony Guillemenin intègre la prévention du burn-out managérial par :
- La régulation émotionnelle et le travail sur la pression décisionnelle ;
- La mise en sens du rapport au travail et à la performance ;
- Le renforcement des ressources personnelles et du sentiment d’efficacité.
Cet accompagnement psychologique des managers contribue à restaurer l’équilibre entre performance, sens et bien-être professionnel.
Un coaching clinique et stratégique dans le Maine-et-Loire (49)
Basé dans le Maine-et-Loire, Anthony Guillemenin propose un coaching professionnel systémique alliant réflexion stratégique et accompagnement psychologique.
Il intervient auprès de managers, cadres et dirigeants du secteur privé, public et associatif, pour les aider à trouver des repères solides dans leur pratique managériale.
📍 Consultations et accompagnements professionnels dans le Maine-et-Loire (49)
💬 Psychologie du travail – Coaching clinique et systémique – Leadership et transitions